A fines de abril pasado, el FMI hizo pública su última actualización de sus previsiones económicas globales. El común denominador: declive en el crecimiento económico y en el sentimiento de confianza. En cuanto al crecimiento, reduce la previsión en medio punto, con respecto al mes de enero. En cuanto a confianza pública, “…como pone de relieve Sergi Basco, profesor de Economía de la Universitat de Barcelona, el índice de incertidumbre de política comercial es siete veces mayor al de octubre de 2024, y mucho mayor al de la pandemia de covid-19”. Más información ACÁ.

Ante la demanda por programas de liderazgo, resultado de una consciencia colectiva que entiende el papel del liderazgo en una sociedad, y que de alguna manera es consciente de que los viejos liderazgos son la causa primera del actual estado de desorden en muchos frentes de la sociedad planetaria, el mercado de formación se mueve, resultando en una amplia oferta de programas de liderazgo. Con referencia a nuestro medio cercano, habría que hacer unas distinciones. De un lado, aquellos programas que surgen con un ideario político de fondo; por ejemplo, hacer grande a una región o un país, con algo de sabor trumpista, y con la nostalgia de un pasado “glorioso”. En términos de pensamiento gerencial contemporáneo, dicho ideario sigue presentándose como un liderazgo centrado en lo egosistémico, con la característica, entre muchas otras, de ser cortoplacista y basado en el bien particular. De otro lado, unas ofertas cuya estructura temática está centrada en desarrollar en los dirigentes capacidades centradas en el hacer, en el qué y el cómo; y, lógicamente, ofrecen cantidad de herramientas y técnicas que permitan resolver problemas y tomar buenas decisiones. Necesarias, pero no apuntan a la expansión del conocimiento y de la consciencia. Y también está la oferta en la que se inscriben Quirama y este su boletín, que tiene en la mira la creación de un futuro sostenible y basado en el bien general, y que busca la exploración cuidadosa de aquello que entra en juego en la comprensión ampliada e integral de la realidad, de tal manera que un líder pueda operar creando futuro sostenible, con visión de largo plazo y de consciencia del todo. Por ello, nos definimos como un centro de pensamiento y de formación en liderazgo. Solo si, con visión integral, nos comprendemos como seres humanos y comprendemos el proceso evolutivo y creador continuo, que nos alberga, podremos tomar buenas decisiones y estar creando futuro sostenible para nuestra especie. Esa es la nueva consciencia del auténtico líder y a lo que nosotros le apostamos. Por ello consideramos vital lograr unas comprensiones básicas, que los libros que hemos venido reseñando nos enseñan.

Un video semanal, un momento para PREGUNTAS, OPINIONES, VISIONES Y REFLEXIONES. Encuentra el archivo de nuestras OPINIONES AQUÍ

Objetivo: este programa está diseñado para formar profesionales en la gestión de la cultura organizacional, abordando cómo liderar procesos de transformación cultural, mejorar la experiencia del empleado y fortalecer el compromiso, todo esto fundamental para la sostenibilidad a largo plazo de cualquier organización. I nicia el 20 de junio. Modalidad: online Organización: Universidad Icesi Más información ACÁ.

“James Arbib y Tony Seba (Stellar, 2025, p. 84), ofrecen una proyección demoledora: “En nuestros modelos, el costo por hora de trabajo caerá a US$ 1 para 2035 y a US$ 0,10 para 2045”. Al cambio de mayo 25-25, eso equivaldría a col$ 4.165,41 y a col$ 415,54 respectivamente. Lo cual contrasta con el costo actual de la hora que, calculada según el salario mínimo actual más un 50 % de prestaciones sociales, sería de col$ 10,676,25 y col$ 1.067,62 respectivamente. Nada qué hacer en todos aquellos cargos en los que robots programados con IA puedan remplazar tareas que actualmente desempeñan personas. Que, a propósito, no serán pocas. ¿Estamos preparados, no solo para las transiciones necesarias, sino, y quizás lo más importante, para ocuparnos de lo que nos hace verdaderamente humanos?