LECTURAS: The 15 commitments of conscious leadership
February 28, 2025
Después de leer este libro, nunca volverá a ver el liderazgo de la misma manera. Estos quince compromisos son el resultado de décadas de trabajo con directores ejecutivos y otros líderes. Para muchos, son radicales o provocadores, pero han sido revolucionarios para nosotros y para nuestros clientes.
Confiamos en que también lo serán para usted. Nuestra experiencia nos dice que el liderazgo inconsciente no es sostenible. No funcionará para usted, su equipo u organización a largo plazo. El liderazgo inconsciente puede ofrecer resultados a corto plazo, pero los costos de vivir y liderar de manera inconsciente son altos. El miedo lleva a la mayoría de los líderes a tomar decisiones que están en contradicción con las relaciones saludables, la vitalidad y el equilibrio.
Este miedo deja un residuo tóxico que no será tan fácil de tolerar en un entorno empresarial cada vez más complejo. El liderazgo consciente ofrece el antídoto contra el miedo. Estas páginas contienen una hoja de ruta completa para guiarlo en la transición del liderazgo basado en el miedo al liderazgo basado en la confianza. Una vez que aprenda y comience a practicar el liderazgo consciente, obtendrá resultados en forma de más energía, claridad, concentración y relaciones más saludables. Harás cada vez más de lo que te apasiona y menos de lo que haces por obligación.
Te divertirás más, serás más feliz, experimentarás menos drama y estarás más centrado en un propósito. Tu equipo también obtendrá resultados. Será más colaborativo, creativo, energético y comprometido. Resolverá los problemas más rápido y, una vez resueltos, los problemas no volverán a surgir. El drama y los chismes desaparecerán casi por completo, y la energía y los recursos que los alimentaron se redirigirán hacia la innovación y la creatividad. Cualquiera de estos compromisos cambiará tu vida. Todos juntos son revolucionarios.
Los líderes que practican los 15 compromisos como:
Poner fin a la culpa y la crítica.
Hablar con franqueza, abierta y honestidad, de una manera que invite a los demás a hacer lo mismo.
Encontrar su genio único.
Dejar de tomar todo, especialmente a ellos mismos y sus problemas, tan en serio.
Crear soluciones en las que todos ganen.
Experimentar una nueva relación con el tiempo y el dinero en la que siempre haya suficiente.
¿Qué necesitas aportar? Ser curioso.
Suena muy simple, pero, según nuestra experiencia, es una habilidad que pocos dominan. La mayoría de nosotros estamos mucho más interesados en tener razón y demostrarlo que en aprender, crecer y abandonar nuestros viejos patrones. Por defecto, gravitamos hacia lo familiar. Te estamos pidiendo que te arriesgues y explores lo desconocido. Te asustarás y reaccionarás. Todos lo hacemos. ¿Y qué? Mantén la curiosidad y déjanos presentarte un mundo completamente nuevo de liderazgo.
Tomado de este ENLACE.
Blog Colegio Altos Estudios de Quirama
"El que no ha sido cosa, y cosa llega a ser, se cree tanta cosa, que no hay cosa como él." Francisco de Quevedo. Político, poeta y escritor. Siglo de Oro español. Hoy seguimos constatando esta simple e ingeniosa expresión de Quevedo. El poder externo, ese que nos es dado por fuentes externas a nosotros mismos, tiende a volvernos vanidosos, prepotentes y ruidosos; por lo mismo, aislados, desintegrados e intrascendentes. En contraposición, el poder que nace del desarrollo de nuestra interioridad nos torna sencillos, humildes y silenciosos.
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Objetivo : este diplomado busca acompañar a los jóvenes en una etapa crucial de sus vidas, promoviendo el aprendizaje de habilidades socioemocionales para fomentar el autoconocimiento y la creación de relaciones conscientes, justas e integrales que potencien su bienestar y contribuyan a una mejor sociedad. Modalidades : presencial y virtual Lugar : Santiago de Chile Organización : Universidad Andrés Bello Más información ACÁ.
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